Курсовая работа №3543 Оплата труда на предприятии «ООО Завод ЖБИ» г.Миасс

Posted on:
Categories: КУРСОВЫЕ РАБОТЫ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих 5

1.2Современные виды, формы и системы оплаты труда 8

2. СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 19

2.1 Описание предприятия 19

2.2 Анализ системы оплаты труда в ООО «Завод ЖБИ» 20

2.3 Учет начисления заработной платы 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 33

Глоссарий

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36

ПРИЛОЖЕНИЯ 38

Внимание!

Это ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ работы №3543, цена оригинала 500 рублей. Оформлена в программе Microsoft Word.

Оплата. Контакты.

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата – одна их форм существования более широкого понятия – вознаграждения за труд. Она представляет собой вознаграждение, которое получает работающий по найму, объем денежных средств, а также натуральных выплат, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей работников и членов их семей.

Заработная плата стала экономическим средством, которое соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу.

В зависимости от условий труда существует множество форм и методов оплаты труда, а расчеты по оплате труда выглядят очень громоздко, с большими трудозатратами по времени. Поэтому в организациях, особенно крупных, на этом участке работает бухгалтеррасчетчик заработанной платы, и даже не один.

Относительная простота освоения и эксплуатации позволяют использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими бухгалтеров и на их основе создавать автоматизированные рабочие места (АРМ) бухгалтера. Одним из обязательных условий автоматизации и учета является наличие программы регистрации и обработки бухгалтерских данных, при этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к представлению бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др.

Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных.

Актуальность темы связана с переходом к прогрессивным формам учета и содержания бухгалтерской работы, сокращения удельного веса технических процессов, основанных на ручном труде. Главными для учетного персонала становятся функции организаторов процесса обработки экономической информации. На предприятиях любого профиля изза большого многообразия форм и методов оплаты труда наиболее трудоемким является участок по расчету заработной платы. Поэтому с развитием средств вычислительной техники, а также программного обеспечения автоматизация бухгалтерского учета заработной платы в настоящее время – это наиболее актуальная тема для каждого предприятия.

Целью является всесторонне рассмотрение оплаты труда в современных экономических условиях на частных предприятиях (организациях).

Предметом данной курсовой работы явилась организация бухгалтерского учета заработной платы на предприятии «ООО Завод ЖБИ».

1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих

По одному из многочисленных определений труд представляет собой целесообразную деятельность людей, направленную на создание материальных и культурных ценностей. Труд является основным и непременным условием жизнедеятельности людей, ведь благодаря труду люди не только обеспечивают свое существование сегодня, но и создают условия для развития и прогресса общества в будущем. В процессе труда не только создаются материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники – они приобретаю новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащаю знания.

С экономической точки зрения, оплата труда – это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. По сути, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, величина которого, определяется с учетом соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, дает следующее определение: «Оплата труда представляет собой систему отношений между работодателями и работниками, в результате которых работники получают выплаты за свой труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» .

Форма и размер оплаты труда во многом зависит от занимаемой работником должности и характера выполняемой работы. В зависимости от сферы приложения труда персонал предприятия подразделяют на производственный – персонал основной деятельности (работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, научноисследовательских и конструкторских подразделений, вычислительных центров, охраны, управления и т.д.) и непроизводственных (работники подсобных сельскохозяйственных предприятий, жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, медицинских и оздоровительных учреждений). Все работающие на предприятии различаются по категориям персонала:

рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг;

руководители – управленческие работники (директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера, главные специалисты);

специалисты – работники, занятыеинженернотехническими, экономическими и другими работами;

служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль (архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и т.д.).

Руководители, специалисты и служащие чаще всего имеют фиксированные оклады, в то время как заработная плата рабочих нередко становится в зависимость от объема выполненных работ. Поэтому на предприятиях могут применяться различные формы и системы оплаты труда для различных категорий работников.

Поскольку каждое государство так или иначе регулирует трудовые отношения, проводит определенную социальную политику, при организации труда и формировании системы оплаты труда на предприятии необходимо учитывать требования действующего законодательства .

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации .

Трудовой Кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения работников .

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Трудовые договоры каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

1.2 Современные виды, формы и системы оплаты труда

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Различают основную и дополнительную оплату труда .

Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за отработанной время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночные и праздничные дни и т.п.;

оплата простоя не по вине работника;

премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанной время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

оплата времени отпусков;

оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

оплата перерывов в работе кормящих матерей;

оплата льготных часов подростков;

оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами оплаты труда (Приложение 1) .

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени.

Тарифные сетки – это соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифноквалификационный справочник – это сборник квалификационных характеристик профессий, сгруппированных по производствам и видам работ.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, необходимая для выполнения работы в определенных организационнотехнических условиях.

Норма выработки – это объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени работником определенной квалификации.

Норма обслуживания – объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в единицу рабочего времени в определенных организационнотехнических условиях.

Норма численности – это установленное число работников определенного профессиональноквалификационного состава для выполнения производственных управленческих функций и работ.

Сдельная форма оплаты – при определении размера оплаты берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции.

Повременная форма оплаты – работа оплачивается согласно тарифной ставке за единицу времени.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м., т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнения заданного объема работы в определенных организационнотехнических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда .

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т), которое может быть получено в нормальных условия работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационнотехнических условиях.

В соответствии с требованиями статьи 135 Трудового Кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются :

работниками организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работниками организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работниками других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Формы, системы и размер оплаты работников предприятия, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть хуже условий, установленных Трудовым кодексом, законами или иными нормативными правовыми актами. А условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Предприятия вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов). Существует две формы оплаты труда сдельная и повременная с их разновидностями (системами).

Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Тарифные ставки могут быть часовые дневные, месячные. Заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время, при простой повременной системе. Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременнопремиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальный размер премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемом на предприятии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премий, у организаций – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременнопремиальной и сдельнопремиальной системы оплаты труда.

Премии выплачиваются в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются рабочимповременщикам, как за личные так и за коллективные показатели работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением в се6естоимость продукции.

При сдельной оплате труда заработок работающего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть косвенная, сдельнопрогрессивная, аккордная.

При косвенной сдельной оплате труда, применяемой для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

При сдельнопрогрессивной оплате труда заработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при неизменной расценке (как при прямой сдельной), а за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно нарастающим расценкам.

Сущность аккордной оплаты труд заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы (бригады) размер вознаграждения устанавливаете не за одну производственную операцию, а за комплекс работ с указанием их предельного срока исполнения.

Представленные выше системы оплаты труда характерны для так называемого тарифного варианта ее организации.

Он характеризуется поэлементным (по факторным) подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается комплекс параметров: с одной стороны, совокупность норм труда (времени, выработки), с другой совокупность норм оплаты (тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки).

Заработная плата каждого работника, таким образом складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы предприятия. Фонд заработной платы предприятия при этом является величиной, производной от индивидуальных заработных плат.

Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется следующими признаками: тесная связь от уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы, присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза. В качестве базового значения КТУ применяется 1 (единица). Фактический КТУ работнику может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

Предложения совету (общему собранию) бригады по установлению КТУ выносит сам бригадир на основании данных среднемесячного учета личного вклада членов бригады.

Устанавливаемый работнику КТУ определяется прибавлением к базовому повышающих или понижающих коэффициентов за каждое достижение в работе или вычитание понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины по формуле [18]:

КТУ (факт.) = 1* + п х Рп – м х Рм ,

где:

* базовое значение КТУ;

п – количество повышающих показателей, учитываемых при определении личного вклада;

м – количество понижающих показателей, учитываемых при определении личного вклада;

Рп – количество значений повышающего показателя;

Рм – количество значений понижающего показателя.

Общий заработок бригады слагается из тарифной части заработка и приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются:

тарифная заработная плата каждого работника каждого работника умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное им количество часов;

тарифная заработная плата бригады – суммированием тарифной заработной платы всех работников;

условная расчетная величина для бригады (заработная плата по тарифу с учетом КТУ), используемая для распределения приработка, суммированием условных расчетных величин для каждого работника, которые определяются как произведение тарифной заработной платы работника на величину установленного ему в данном месяце КТУ;

приработок бригады – вычитанием ее тарифной заработной платы из заработка бригады по закрытым нарядам;

величина приработка, приходящаяся на единицу условной расчетной величины для бригады, коэффициент К – делением приработка на величину заработной платы по тарифу бригады;

приработок каждого работника – умножением коэффициента К на условную расчетную величину для каждого работника;

заработок каждого работника – суммированием его тарифной заработной платы и приработка.

Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей ТК РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

К бестарифному варианту организации заработной платы относятся: «бестарифная система оплаты труда»; комиссионная система оплаты труда; система оплаты труда, основанная на плавающих окладах.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82ФЗ(ред. от 01.03.2003)«О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2000 года установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно [5]:

для регулирования оплаты труда;

для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

для определения размеров выплат в возмещении вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Статьей 1 Федерального закона № 82ФЗ с 1 мая 2006 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 1100 рублей в месяц.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или иными словами системами оплаты труда.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Всю систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Администрация предприятия устанавливает сроки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством. В соответствии ТК РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия исходя из обязанностей и квалификации работников. Разряды, присваиваемые рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации.

2. СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1Описание предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий» действует на основании устава, зарегистрированного постановлением Администрации г.Миасса Челябинской области от 10 Февраля 2005 года. ООО «Завод ЖБИ» является юридическим лицом, обладает финансовохозяйственной самостоятельностью, имеет расчетный счет и несет всю полноту ответственности за результаты своей деятельности с момента его государственной регистрации.

Учредителями ООО «Завод ЖБИ» являются физические лица. Уставный капитал ООО «Завод ЖБИ» составляет 10000 рублей.

Целью деятельности организации является удовлетворение потребностей внутреннего рынка изделиях из бетона. Основной вид деятельности производство изделий из бетона, но ООО «Завод ЖБИ» осуществляет и другие виды деятельности, предусмотренные Уставом, в частности, торговля покупными товарами, грузоперевозки.

Структура управления ООО «Завод ЖБИ» представлена в Приложении 2.

2.2 Анализ системы оплаты труда в ООО «Завод ЖБИ»

Бухгалтерский учет в ООО «Завод ЖБИ» ведется в соответствии с учетной политикой с применением Плана счетов бухгалтерского учета финансовохозяйственной деятельности предприятий (Приложение к приказу Минфина СССР от 01.11.91 № 56 с изменениями и дополнениями). Рабочий план счетов в ООО «Завод ЖБИ» описан в учетной политике предприятия . Бухгалтерский учет в организации ведется в наиболее распространенной в стране в программе 1СПредприятие, версии 7.7, в компоненте «Бухгалтерский учет».

До 01.01.2006 года ООО «Завод ЖБИ» бухгалтерский учет велся по упрощенному режиму налогообложения. С 1 января 2006 года в законодательстве произошли изменения и предприятие вынуждено применять кроме общего режима налогообложения еще уплачивать единый налог на вмененный доход (ЕНВД), так как с 1 января 2006 года ЕНВД будет вводиться не на уровне субъектов РФ, а на уровне муниципальных образований нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных районов, городских округов, законами г. Москвы и г. СанктПетербурга на соответствующих территориях.

Именно указанные представительные органы, принимая решение о введении ЕНВД на территории соответствующего муниципального образования, будут определять перечень видов деятельности, по которым применяется ЕНВД, а также значение коэффициента К2.

В случае же, если представительные органы муниципальных районов и городских округов (которые были бы образованы в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ») не примут до 1 января 2006 года нормативный правовой акт о введении в действие на своей территории ЕНВД, то до 1 января 2007 года на этой территории будут применяться положения закона субъекта РФ, которым введен ЕНВД, установлены виды деятельности, по которым введен ЕНВД, и значение коэффициента К2 (такие изменения внесены в ст. 7 Федерального закона от 29.07.2004 N 95ФЗ Федеральным законом от 12.10.2005 N 129ФЗ) .

В таком случае законы субъектов РФ о внесении изменений в действующие законы о ЕНВД (устанавливающие значение коэффициента К2, вводящие новые виды деятельности, по которым применяется ЕНВД) должны быть приняты до 1 декабря 2005 года (письмо Минфина РФ от 27.10.2005 N 031102/60). Органы местного самоуправления разработали перечень видов деятельности, которые должны облагаться единым налогом на вмененный доход. С 01.01.2006 года предприятие ООО «Завод ЖБИ «Урал»стало оказывать транспортные услуги, которые попадают в перечень услуг, облагаемых единым налогом на вмененный доход.

Вследствие этого на предприятии ООО «Завод ЖБИ» возникла необходимость полностью пересмотреть организацию ведения бухгалтерского учета. На сегодняшний день у предприятия существует два вида деятельности:

оказание услуг в виде грузоперевозок, а также торговля за наличный расчет товарами физическим лицам – эти виды деятельности облагаются ЕНВД;

производство и реализация изделий из бетона – этот вид деятельности облагается по общему режиму налогообложения.

До 01.01.2006 года на предприятии ООО «Завод ЖБИ » бухгалтерский учет велся в соответствии со стандартным планом счетов, утвержденным Министерством финансов, что вполне устраивало бухгалтерию предприятия.

Однако после введения на предприятии видов деятельности, облагаемых по разным режимам налогообложения, возросли на порядок в бухгалтерии предприятия для правильного определения налоговой базы по каждому из видов деятельности.

В частности в типовой конфигурации программного продукта 1СПредприятия в компоненте «Бухгалтерский учет» версии 7.7, установленной на предприятии отсутствует возможность учета затрат по видам деятельности, в том числе и расчета заработной платы, облагаемых по различным видам налогообложения.

Кроме того, в типовой конфигурации компоненты «Бухгалтерский учет» представлен примитивный документ расчета заработной платы, включающий в себя только общую сумму начисленной заработной платы, не зависящей от отработанного времени. Бухгалтерурасчетчику заработной платы приходилось просматривать учетные данные всех сотрудников предприятия и, если у них были отклонения от табеля рабочего времени, вручную рассчитывать фонд заработной платы каждого сотрудника предприятия и вносить эти данные в программу. Кроме того отсутствие в данной компоненте программы расчета отпускных, больничных, компенсационных выплат создавало дополнительные трудозатраты бухгалтерарасчетчика, так как эти расчеты также проводились ручным способом без оформления их на соответствующих унифицированных формах.

На предприятии ООО «Завод ЖБИ», как на любом производственном предприятии, применяются многообразные формы и системы оплаты труда, условия премирования. Существует штатное расписание, могут изменяться размеры тарифных ставок (окладов). На сегодняшний день применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная с их разновидностями (системами)

При повременнопремиальной системе условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за отчетный период.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть кос венная, сдельнопрогрессивная, аккордная.

При косвенной сдельной оплате труда, применяемое для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Представленные выше системы оплаты труда характерны для так называемого тарифного варианта ее организации. Он характеризуется поэлементным (по факторным) подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается комплекс параметров: с одной стороны, совокупность норм труда (времени, выработки), с другой совокупность норм оплаты (тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки).

Расчет больничных, отпускных, компенсационных выплат происходит в соответствии с законодательством РФ.

Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется следующими признаками: тесная связь от уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы, присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня. К бестарифному варианту организации заработной платы относятся: «бестарифная система оплаты труда»; комиссионная система оплаты труда; система оплаты труда, основанная на плавающих окладах.

В соответствии со статьей 78 КЗоТ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера труда . В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни. С 1 мая 2006 года он составлял 1100 рублей 00 копеек.

Администрация предприятия устанавливает сроки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством. В ООО «Завод ЖБИ» для оплаты труда работников используют схему должностных окладов, зафиксированных в штатном расписании (Приложение). В соответствии со 128 ТК РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия исходя из обязанностей и квалификации работников [10]. Разряды, присваиваемые рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации.

Естественно при такой сложной системе оплаты труда трудозатраты очень высоки. Поскольку все службы предприятия ООО «Завод ЖБИ» работает в на программе 1СПредприятие версия 7.7, компоненте «Бухгалтерский учет», то и расчет заработной платы происходит тоже в этой программе. В типовой конфигурации «Бухгалтерский учет» представлена только примитивная версия расчета заработной платы, т.е. указывается только общая сумма начислений без учета отработанного времени. Далее происходит только удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Такой расчет на данном предприятии неприемлем.

Вследствие этого на первом этапе автоматизации была поставлена задача разработки проекта организации бухгалтерского учета заработной платы с использованием программного продукта 1СПредприятие версии 7.7 компоненты «Бухгалтерский учет» применительно к видам деятельности, облагаемыми различными видами налогообложения и тем самым минимизировать трудозатраты бухгалтерарасчетчика. Для реализации этого проекта необходимо продумать и организовать комплекс мероприятий для ведения раздельного учета как по выручке, так и по затратам в соответствии с видами деятельности предприятия, а также разработать ряд документов в программе, в частности документы по расчету отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, которые в дальнейшем смогут существенно сократить время расчета заработной платы.

После реализации данного проекта на предприятии:

существенно сократится время на расчет заработной платы;

систематизируются затраты по видам деятельности, что позволит быстро определить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль е ЕНВД;

облегчит работу руководителей других служб предприятия;

появится база для дальнейшей автоматизации работы предприятия;

появится возможность достаточно быстро провести анализ финансовохозяйственной деятельности предприятия и принимать более оперативные решения руководству предприятия для организации более эффективной работы.

2.3 Учет начисления заработной платы

По окончании каждого месяца в бухгалтерии предприятия ООО «Завод ЖБИ» имеется вся необходимая информация для окончательного расчета заработной платы.

Теперь расчетчику заработной платы необходимо рассчитать отклонения от табеля рабочего времени.

Расчет больничных осуществляется разработанным в программе документом «Расчет больничных листов». Для расчета больничных листов определяется среднедневной заработок исходя из последних 12 отработанных месяцев.

КО(70)

СрДнЗП = ,

12мес.

где КО(70) это заработная плата работника за предшествующие 12 месяцев,

СрДнЗП среднедневная заработная плата.

Поскольку в программе кадровая служба предприятия ввела данные о трудовой деятельности работников, то при расчете больничных листов для расчетчика заработной платы есть все необходимые данные о трудовом стаже работников. В соответствии с законодательством РФ в зависимости от стажа работника сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности различается:

при стаже до 5 лет начисляется 60% от рассчитанного пособия,

при стаже от 5 до 8 лет – 80% от рассчитанного пособия,

при стаже свыше 8 лет – 100% от рассчитанного пособия.

В алгоритме документа «Расчет больничных листов» введено условие отслеживания трудового стажа. При выполнении этого документа анализируется трудовой стаж работника и определяется соответствующий коэффициент, на который нужно умножить рассчитанное пособие по временной нетрудоспособности. Далее при формировании проводок программа анализирует даты начала и окончания больничного листа, сравнивает их с табелькалендарем и определяет, сколько дней больничного листа можно отнести на себестоимость. В соответствии с законодательством РФ с 2006 года первые 2 дня пособия по временной нетрудоспособности должны относиться за счет себестоимости предприятия, оставшиеся дни относятся на счет «69.1», т.е. за счет фонда социального страхования.

В соответствии с приказом по форме № Т6 о предоставлении отпуска работнику бухгалтеррасчетчик заработной платы составляет запискурасчет по форме № Т60, в которой описывается расчет среднего заработка, сумма отпускных, распределение отпускных на текущий месяц и месяц будущего периода, а также рассчитывается сумма удержанного НДФЛ. Средний заработок при расчете отпускных рассчитывается исходя из последних трех месяцев, предшествующих расчетному месяцу. Вследствие того, что в программе 1СПредприятие «Бухгалтерский учет» ведется табель рабочего времени, то в документе «Запискарасчет отпускных» алгоритм расчета построен с учетом отработанного времени. В зависимости от того, полностью или нет отработано время работником, расчет среднего заработка ведется по несколько отличающимся методикам. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ расчет отпускных производится в следующем порядке:

для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат.

средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Далее полученная величина среднедневного заработка умножается на количество календарных дней отпуска. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из:

среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев;

количества календарных днейв не полностью отработанных месяцах, которое рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

По аналогичному алгоритму рассчитывается и компенсация за неиспользуемый отпуск. Пример документа «Запискарасчет отпускных» представлен в Приложении.

Для персонала, находящегося на сдельной оплате труда основанием для начисления заработной платы являются наряды и другие документы, на выполненные в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.

При повременной оплате труда основанием для начис¬ления заработной платы служат: табель учета отработан¬ного времени, личная карточка с обозначением разряда, т. е. тарифной ставки работника, положение о премиро¬вании и т.д. При окладной форме оплаты труда штатное распи¬сание, положение о премировании, приказы и распоряжение о доплатах и т. д.

Аналитический учет расчетов по заработной плате (начисление и удержание) ведется по документу «Расчетноплатежная ведомость». В расчетноплатежной ведомости за каждый месяц производится начисление заработной платы и удержание планового аванса, налога на доходы физических лиц, перечисления на лицевые счета в учреждения сберегательного банка за квартирную плату и коммунальные услуги, по исполнительным листам, по договорам добровольного страхования. За работу в первой половине месяца работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Синтетический учет расчетов по заработной плате организуется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Порядок отражения на счетах бухгалтерского учета начисления заработной платы в бухгалтерии ООО «Завод ЖБИ» представлен в табл. 2.4.1.

Таблица 2.4.1.

Корреспонденция счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» со счетами затрат

Содержание хозяйственной операции Корреспондирующие счета

Дебет Кредит

Начисленная заработная плата исходя из должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда:

Кроме того, суммы начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчетного ме¬сяца в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце, и относятся на затраты предприятия.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд оплаты труда отчетного ме¬сяца, но относятся в корреспонденции со счетом «97» «Расходы будущих периодов». Страховые взносы должны начисляться в месяце, в котором по бухгалтерским документам произведено начисление и выпла¬та сумм, в том числе и по переходящим отпускам. Списание на затраты начисленной заработной платы и налогов от фонда оплаты труда, начисленных на счет «97» происходит автоматически в следующем месяце.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты исследования практического материала деятельности ООО «Завода ЖБИ» составили основу выполненной работы.

ООО «Завод ЖБИ» имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, действует на основе полного хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости. Основной вид деятельности – производство железобетонных изделий.

В выполненной работе рассмотрены особенности использования бухгалтерской программы 1СПредприятие версии 7.7 компоненты «Бухгалтерский учет» с использованием средств электронновычислительной техники в учете, задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также состав фонда оплаты труда, использование индивидуального комплекса по автоматизации учета труда и заработной платы, для организации синтетического и аналитического учета труда и заработной платы, формирования выходной информации и получения возможности формирования аналитических показателей по труду и заработной плате.

Труд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии в ООО «Завод ЖБИ» не автоматизирован. Повысить качество учетной работы по данному объекту позволит использование системы комплексной автоматизации учета заработной платы, исследованию и возможностям применения которой в работе уделено особое внимание.

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

ЕСН – единый социальный налог,

ЕНВД – единый налог на вмененный доход,

КТУ – коэффициент трудового участия.

НДФЛ – налог на доходы физических лиц,

НС и ПЗ – несчастные случаи и производственные заболевания,

ТФОМС – территориальный фонд обязательного медицинского страхования,

ФОТ – фонд оплаты труда.

Глоссарий

Оплата труда представляет собой систему отношений между работодателями и работниками, в результате которых работники получают выплаты за свой труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Повременная форма оплаты – работа оплачивается согласно тарифной ставке за единицу времени.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации, (СЗ РФ, 2002 г.)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 29 октября 1994 г. (СЗ РФ, 1997 г. № 32)

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 05.05.2000г№ 117ФЗ.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. (СЗ РФ 2002 г, № 1)

5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» № 82ФЗ от 19.06.2000 (ред. от 01.03.2003)

6. Постановление № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», Госкомстат РФ, от 05.01.2004г.

7. Барышников Н.П., Организация и методика проведения

общего аудита, Москва.: Информационный издательский дом «Филин», 2003.

8. Березкин И.В., Новое в заработной плате, М.: Дело и сервис, 2005.

9. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф.,Бухгалтерский учет на предприятиях всех форм собственности, Практическое пособие , М.: «МАГИС»,, 1995

10. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. М.: Дело и право, 2001.

11. Камышанов П.И., Практическое пособие по бухгалтерскому учету, издание 2, М.: Экономика, 2003.

12. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 2002.

13. Кондраков А.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит, М.: Юнити, 2004 г.

14. Климова М.А., Учетная политика организации для целей бухгалтерского и налогового учета, М.: Налоговый вестник, 2005.

15. Луговой В.А. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты. М.: Бухгалтерский учет, 2002.

16. Матвеев С.Ю., Единый социальный налог и уплата страховых взносов в ПФР, М.: Налоговый вестник, 2005.

17. Севастьянова А.И. Оплата труда: налоговые, юридические, бухгалтерские проблемы в комментариях экспертов. Челябинск.: ПИРС, 2005.

18. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации, 2е издание, М.: МЦФЗР, 2005г

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Схема элементов организации оплаты труда

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Структура управления ООО «Завод ЖБИ»

admin

1813